zodat de drempel om elkaar feedback te geven, veel lager wordt.

bonus; feedback wordt zelfs al prettig ervaren

Fouten maken doen we allemaal, dat is namelijk heel menselijk…. maar fouten belanden vaak in een verdomhoekje. En vooral de persoon die ‘m heeft gemaakt ;).

Zie je je mensen al wegduiken op het moment dat je ze met een fout confronteert?  UHU, en dat is niet zoals je het zou willen. Want hoe erg is het maken van een fout eigenlijk? Jij roept altijd ‘van fouten kun je leren,’ maar in de praktijk komt dat leren er niet echt van…

Fouten zijn vaak zijn ook nog eens briljant. Vergeten we nog te zeggen dat ze ook nog eens hilarisch kunnen zijn, dus waarom ze dan niet vieren?

De kracht van fouten vieren.

Here’s the result:

• Maak het vieren van fouten de normaalste zaak van de wereld. Reflecteer en leer daarmee daadwerkelijk van deze fouten. Dit scheelt jullie letterlijk tonnen in de toekomst.

• Het zorgt voor een boost aan vertrouwen. Geen afrekencultuur.  Maar een omgeving waarin jullie elkaar steunen. Elkaar helpen. Op elkaar kunnen bouwen.

• Het wordt zooooveel makkelijker (en luchtiger) om elkaar aan te spreken. En laat ‘feedback geven’ en ‘elkaar aanspreken op’ nou net veelgehoorde thema’s zijn waar teamleiders mee worstelen.    

Voor wie? 

Voor teamleiders die op laagdrempelige wijze aan de slag willen met het thema ‘feedback geven’ in het team. Geen kunstje, maar een verfrissende manier om dat aan te raken wat onbesproken blijft. 

Je krijgt van ons de gratis werkvorm het Foutenfestijn, die je zowel live als online kunt inzetten.

Inclusief kant en klare instructiefilm, zodat jullie zelf direct aan de slag kunnen.